Dans la gendarmerie, la formation ne constitue pas une parenthèse dans un parcours : elle en est l'ossature. De l'incorporation en école jusqu'aux fonctions de commandement les plus exigeantes, chaque étape professionnelle s'inscrit dans une progression organisée, pensée en cohérence avec les besoins opérationnels. Cette architecture repose sur le Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), opérateur unique du recrutement et de la formation, initiale comme continue.
25 écoles, 12 000 recrutements par an
Le CEGN, c'est un réseau de 25 écoles et centres de formation, armés par 3 000 personnels militaires et civils. Chaque année, il recrute 12 000 nouveaux militaires et accueille plus de 25 000 gendarmes en formation continue. Cette centralisation permet une vision globale des flux, des compétences et des besoins futurs : il est l'outil de gestion des emplois et des parcours professionnels à la disposition du directeur général de la gendarmerie.
À chaque grade sa fonction, à chaque fonction sa formation
L'organisation des parcours répond à une logique structurée : à chaque grade correspond une fonction, à chaque fonction des compétences identifiées, à ces compétences une formation dédiée. L'accès à certains postes — commandement d'une brigade territoriale, intégration d'une unité spécialisée, exercice de responsabilités judiciaires, engagement en maintien de l'ordre ou en intervention professionnelle — suppose la validation préalable d'un socle de compétences précisément défini, délivré dans des parcours statutaires de long terme ou fonctionnels selon le « juste ce qu'il faut, juste à temps ».
Lire la suite de cet article du Général Laurent Bitouzet dans Défense Zone #22.
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